Metodología especializada que ayuda a identificar perfiles con alta probabilidad de conductas deshonestas mediante la evaluación de 14 rasgos asociados a la personalidad antisocial y a patrones de riesgo en el entorno laboral.

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Su objetivo es reducir la probabilidad de ingreso de personal mal intencionado y fortalecer la integridad organizacional, detectando señales que pueden derivar en incidentes como: robo, malversación de fondos, lavado de dinero, acoso laboral, sexual, tráfico de influencias, entre otros.